PORTAL TRANSPARÊNCIA

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial entre mulheres e homens, nossa empresa disponibiliza o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – 2º Ciclo / Setembro de 2025.

A publicação desse relatório tem como propósito assegurar transparência nos processos de remuneração, promover a equidade de gênero e prevenir qualquer forma de discriminação no ambiente de trabalho. Reafirmamos, assim, nosso compromisso em construir um espaço corporativo mais justo, inclusivo e respeitoso para todos(as).

As informações utilizadas na elaboração do documento foram extraídas do eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil, seguindo o modelo padronizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O relatório apresenta dados comparativos sobre a remuneração de homens e mulheres em nossa organização e destacamos que:

• As eventuais diferenças salariais podem estar relacionadas a fatores como tempo de empresa, função exercida, adicionais legais ou qualificações específicas.
• Acompanhamos atentamente esses indicadores e manteremos monitoramento contínuo, a fim de assegurar a isonomia salarial e a valorização justa de todos(as) os(as) colaboradores(as).

 Seguiremos atuando com responsabilidade e transparência para fortalecer um ambiente de trabalho cada vez mais justo, inclusivo e alinhado às melhores práticas de gestão de pessoas.

O relatório é exclusivo para a Filial 02 – Centro Integrado de Assistência e Saúde Nossa Senhora de Fátima e SCP, uma vez que a obrigatoriedade se aplica somente a empresas com mais de 100 empregados.

Em conformidade com a Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, reforçamos nosso compromisso com a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Essa legislação determina que empresas com mais de 100 empregados adotem medidas para garantir essa equidade, incluindo a divulgação do Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios.

A publicação desse relatório tem como objetivo garantir transparência nos processos salariais, promover a equidade de gênero e prevenir discriminação no ambiente corporativo. Nosso compromisso é construir um espaço de trabalho mais justo e inclusivo para todos.

As informações contidas no relatório foram extraídas do e-Social, RAIS e Portal Emprega Brasil.