O relatório é exclusivo para a Filial 02 – Centro Integrado de Assistência e Saúde Nossa Senhora de Fátima e SCP, uma vez que a obrigatoriedade se aplica somente a empresas com mais de 100 empregados.
Em conformidade com a Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, reforçamos nosso compromisso com a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Essa legislação determina que empresas com mais de 100 empregados adotem medidas para garantir essa equidade, incluindo a divulgação do Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios.
A publicação desse relatório tem como objetivo garantir transparência nos processos salariais, promover a equidade de gênero e prevenir discriminação no ambiente corporativo. Nosso compromisso é construir um espaço de trabalho mais justo e inclusivo para todos.
As informações contidas no relatório foram extraídas do e-Social, RAIS e Portal Emprega Brasil.
Igualdade Salarial - Março 2025.